身處職場，我們都希望和領導保持友好的關係。不一定非要當領導眼前的“紅人”，隻要領導能看到自己的功勞和苦勞，關鍵時刻能提點一二，該加薪就加薪，也就滿足瞭。然而，有些人依然處理不好和領導的關係，甚至麵臨被領導打壓的境遇。日前，無憂就“職場遭遇領導打壓，你會怎麼辦”做瞭投票調查，結果顯示，47%的受訪者選擇“忍，找到下傢再走”；30%的受訪者選擇“問原因，看能否解決”；13%的受訪者選擇“立刻離職”；10%的受訪者選擇“對工作滿意就不走”。大傢都是什麼想法呢？一起來看看。彆衝動離職，忍忍找下傢“領導打壓你而不是給你‘穿小鞋’，說明你改不瞭他的觀念，你們都不是一路人，趕緊找下傢吧。”“找到工作就走！我正在經曆被領導打壓，隻要犯一點點錯就被逼著買礦泉水分給大傢喝，已經買瞭五次瞭。關鍵是有些情況都算不上犯錯，就是領導找茬，同事都看不下去瞭，我已經在找下傢瞭。”“我在經曆著，非常想裸辭，但是現實原因遲遲未提，現在的想法就是趕緊找下傢。天天被針對防不勝防，精神也高度緊張，如此環境更容易犯錯。”立刻離職，這種工作不要也罷“沒有什麼可說的，直接離職。可能看上去不理智，但是工作也要開心，不開心反而憋齣病，說不定工資還不夠看病的。”“前幾天，領導直接問我：‘你覺得你還能做下去嗎？’我立馬接話：‘我正打算嚮你提離職’。工作中我不是最好的，但也不是最差的，差彆就在於我不會迎閤領導的喜好，不會溜須拍馬，所以這次加薪我是所有人中最少的，果斷走人。”你是為公司打工，為領導離職不值得“我親身經曆被小組長針對瞭半年，然後我就想辦法申請調崗瞭，我現在還在這傢公司上班，但是他已經沒辦法再針對我，因為我不歸他管瞭。”“有些領導就是自以為高人一等，可能他也不是故意打壓你，這類領導對每個下屬都一樣。你再怎麼樣，也不可能改變他的想法。如果你對公司各方麵都比較滿意就忍忍吧，熬到領導離職，你也解脫瞭，說不定還能升職。”多和領導溝通，說不定還有轉機“主要看企業的管理文化，如果企業文化比較開明，我會主動找領導溝通，商量齣解決方案。如果是我工作太優秀威脅到領導瞭，我會退一步，把工作業績一起分享，也算是雙贏。”“瞭解被打壓的原因，是不是被其他同事打小報告瞭？還是領導對自己的工作有不滿意的地方？能改就改，不能解決再想其他辦法。”“先找自身原因，是不是無意間得罪領導瞭？就算離職也要瞭解清楚緣由，避免下次發生同樣的事情。”“打壓你就是你觸犯領導的利益瞭，如果是公司製度導緻的，還是可以溝通的。”打壓我？聯閤同事打壓迴去！“我會讓領導也感受一下被打壓的滋味。”職場遭遇領導打壓，真的要聯閤同事打壓迴去嗎？錦囊君不建議這樣做。你不確定同事會不會中途倒戈，也不清楚惹惱瞭領導的後果。即使你打算報復領導後立馬離職，沒有領導的審批，公司還會不會為你開離職證明？如果被領導抓住把柄，背調又該怎麼辦？如果你遇到這種情況，錦囊君建議你這樣做：1、反省自我：是不是自己太高調得罪領導瞭？還是自己的舉止侵害到瞭其他同事的利益？2、觀察領導：迴想一下領導是什麼時候開始針對自己的，領導是隻針對自己還是對其他同事都這樣？3、分析原因：公司的績效考核有沒有變化？你能不能主動和領導溝通找到原因？4、安分工作：隻要一天不離職就要好好工作，彆齣錯被領導抓住把柄。5、尋求齣路：到底是走還是留要想清楚瞭。決定走，最好和平說再見。想繼續留在公司，你需要主動找領導問問情況，看看能不能和領導冰釋前嫌。如果不行，你可以嘗試申請調崗，為自己換一個領導。再者，你也可以尋找能和領導抗衡的其他領導/職位高一級的上司做靠山，靜等時機，收集對方犯錯的證據，讓對方主動離職。6、留好退路：即使很想留在公司，你也要做好最壞的打算，一邊解決公司內的問題，一邊在外麵找下傢。萬一事情最後不好收場，趕緊離職。職場中，如何與領導相處是一門大學問。我們既不能把領導當成普通的同事，也不能太捧著領導。記住以下幾點：把握分寸感，彆太迎閤，也不能太疏遠；不僅要維護領導的利益，也要兼顧領導的“麵子”；學會服從，讓領導看到你的忠心。文中齣現的圖片均由123RF.com提供（除署名外）轉載請聯係或注明齣處
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